Mục đích

Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA) và Đạo luật Sửa đổi Người Khuyết tật Người Mỹ (ADAAA) là luật liên bang yêu cầu người sử dụng lao động có từ 15 nhân viên trở lên không được phân biệt đối xử với người nộp đơn và cá nhân khuyết tật và khi cần, cung cấp các điều kiện hợp lý cho người nộp đơn và những nhân viên có đủ năng lực cho một công việc, có hoặc không có các điều kiện phù hợp để họ có thể thực hiện các nhiệm vụ công việc thiết yếu của vị trí đó.

Chính sách của Sunrise Community là tuân thủ tất cả các luật liên bang và tiểu bang liên quan đến việc tuyển dụng người khuyết tật và hành động phù hợp với các quy định và hướng dẫn do Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) ban hành. Hơn nữa, chính sách của công ty là không phân biệt đối xử với những cá nhân khuyết tật đủ điều kiện về quy trình nộp đơn, tuyển dụng, thăng tiến, sa thải, tiền lương, đào tạo hoặc các điều khoản, điều kiện và đặc quyền khác của việc làm.

Thủ tục

Khi một cá nhân khuyết tật yêu cầu chỗ ở và có thể được bố trí hợp lý mà không gây khó khăn quá mức hoặc đe dọa trực tiếp đến an toàn nơi làm việc, người đó sẽ được xem xét tuyển dụng như bất kỳ người nộp đơn nào khác. Những ứng viên có mối đe dọa trực tiếp đến sức khỏe, sự an toàn và hạnh phúc của bản thân hoặc những người khác tại nơi làm việc khi mối đe dọa không thể được loại bỏ bằng chỗ ở hợp lý sẽ không được thuê.

Sunrise Community sẽ tạo điều kiện hợp lý cho những cá nhân đủ điều kiện bị khuyết tật để họ có thể thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc, trừ khi việc đó gây ra mối đe dọa trực tiếp đến những cá nhân này hoặc những người khác tại nơi làm việc và mối đe dọa đó không thể được loại bỏ bằng các biện pháp hỗ trợ hợp lý, hoặc nếu việc hỗ trợ đó gây ra khó khăn quá mức cho Sunrise Community . Vui lòng liên hệ với bộ phận Nhân sự nếu có bất kỳ câu hỏi hoặc yêu cầu hỗ trợ nào bằng cách gọi số 305-273-3086.

Tất cả nhân viên được yêu cầu tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn của công ty. Những nhân viên hiện tại đe dọa trực tiếp đến sức khỏe hoặc sự an toàn của bản thân hoặc những cá nhân khác tại nơi làm việc sẽ được cho nghỉ việc cho đến khi có quyết định của tổ chức về tình hình việc làm tức thời của nhân viên.

Những cá nhân hiện đang sử dụng ma túy bất hợp pháp sẽ không được bảo hiểm theo chính sách ADA của công ty.

Bộ phận nhân sự chịu trách nhiệm thực hiện chính sách này, bao gồm giải quyết các vấn đề về chỗ ở hợp lý, an toàn / đe dọa trực tiếp và các vấn đề khó khăn quá mức.