Cộng đồng Sunrise cam kết tuân thủ

Tại Sunrise, chúng tôi cam kết tuân thủ và tin tưởng vào việc tạo ra một môi trường làm việc thúc đẩy và khuyến khích nhân viên của chúng tôi thực hành đạo đức làm việc tốt, tuân thủ tất cả các yêu cầu quy định và các tiêu chuẩn đã được thiết lập. Chúng tôi quảng bá thông điệp “Làm đúng” tới tất cả nhân viên, nhà thầu và nhà cung cấp.

Để báo cáo các mối quan tâm hoặc để tìm kiếm hướng dẫn, Sunrise đã thiết lập Đường dây nóng Tuân thủ Cộng đồng Sunrise (1-800-563-6299). Một email cũng có thể được gửi đến tuân thủ@sunrisegroup.org.

Marcella Henry

Cán bộ tuân thủ

tuân thủ@sunrisegroup.org

1-800-563-6299

HIPAA

Đạo luật về trách nhiệm giải trình và cung cấp thông tin y tế (HIPAA) là luật Liên bang bảo đảm thông tin y tế được bảo vệ (PHI) và Sunrise đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn này. Tổ chức có các thực hành về quyền riêng tư để đảm bảo an toàn cho thông tin sức khỏe được bảo vệ để tuân thủ tiêu chuẩn, thông số kỹ thuật triển khai và các yêu cầu khác của bảo mật HIPAA.

Để báo cáo bất kỳ mối quan tâm nào về quyền riêng tư hoặc các sự kiện có thể báo cáo, một email có thể được gửi đến privacy@sunrisegroup.org.

Julie Krug

Nhân viên bảo mật

privacy@sunrisegroup.org

ADA Chỗ ở Hợp lý

Mục đích

Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA) và Đạo luật Sửa đổi Người Khuyết tật Người Mỹ (ADAAA) là luật liên bang yêu cầu người sử dụng lao động có từ 15 nhân viên trở lên không được phân biệt đối xử với người nộp đơn và cá nhân khuyết tật và khi cần, cung cấp các điều kiện hợp lý cho người nộp đơn và những nhân viên có đủ năng lực cho một công việc, có hoặc không có các điều kiện phù hợp để họ có thể thực hiện các nhiệm vụ công việc thiết yếu của vị trí đó.

Chính sách của Sunrise Community là tuân thủ tất cả các luật liên bang và tiểu bang liên quan đến việc làm của người khuyết tật và hành động theo các quy định và hướng dẫn do Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) ban hành. Hơn nữa, chính sách của công ty là không phân biệt đối xử với những cá nhân khuyết tật đủ tiêu chuẩn liên quan đến các thủ tục nộp đơn, tuyển dụng, thăng tiến, sa thải, bồi thường, đào tạo hoặc các điều khoản, điều kiện và đặc quyền tuyển dụng khác.

Thủ tục

Khi một cá nhân khuyết tật yêu cầu chỗ ở và có thể được bố trí hợp lý mà không gây khó khăn quá mức hoặc đe dọa trực tiếp đến an toàn nơi làm việc, người đó sẽ được xem xét tuyển dụng như bất kỳ người nộp đơn nào khác. Những ứng viên có mối đe dọa trực tiếp đến sức khỏe, sự an toàn và hạnh phúc của bản thân hoặc những người khác tại nơi làm việc khi mối đe dọa không thể được loại bỏ bằng chỗ ở hợp lý sẽ không được thuê.

Sunrise Community sẽ hỗ trợ hợp lý những cá nhân khuyết tật đủ tiêu chuẩn để họ có thể thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc trừ khi làm như vậy gây ra mối đe dọa trực tiếp cho những cá nhân này hoặc những người khác tại nơi làm việc và không thể loại bỏ mối đe dọa bằng cách bố trí chỗ ở hợp lý hoặc nếu chỗ ở tạo ra một khó khăn không đáng có đối với Cộng đồng Sunrise. Liên hệ với bộ phận Nhân sự nếu có bất kỳ thắc mắc hoặc yêu cầu nào về chỗ ở bằng cách gọi 305-273-3086.

Tất cả nhân viên được yêu cầu tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn của công ty. Những nhân viên hiện tại đe dọa trực tiếp đến sức khỏe hoặc sự an toàn của bản thân hoặc những cá nhân khác tại nơi làm việc sẽ được cho nghỉ việc cho đến khi có quyết định của tổ chức về tình hình việc làm tức thời của nhân viên.

Những cá nhân hiện đang sử dụng ma túy bất hợp pháp sẽ không được bảo hiểm theo chính sách ADA của công ty.

Bộ phận nhân sự chịu trách nhiệm thực hiện chính sách này, bao gồm giải quyết các vấn đề về chỗ ở hợp lý, an toàn / đe dọa trực tiếp và các vấn đề khó khăn quá mức.

Là nhà cung cấp dịch vụ, chúng tôi cung cấp các dịch vụ vận chuyển an toàn, đáng tin cậy, hiệu quả và dễ tiếp cận cho những người mà chúng tôi hỗ trợ. Để đảm bảo sự bình đẳng và công bằng, Sunrise Community sẽ thực hiện các sửa đổi hợp lý đối với các chính sách và thủ tục để đảm bảo rằng các cá nhân khuyết tật có quyền tiếp cận bình đẳng với tất cả các dịch vụ của chúng tôi.

Các trường hợp ngoại lệ sẽ bao gồm các sửa đổi:

  • Gây ra mối đe dọa trực tiếp đến sức khỏe và / hoặc sự an toàn của người khác
  • Dẫn đến sự thay đổi cơ bản về bản chất của dịch vụ
  • Không cần thiết để người khuyết tật có thể sử dụng đầy đủ các dịch vụ của Sunrise Community

Tiêu đề VI

Tiêu đề VI của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964 (gọi tắt là “Tiêu đề VI”) nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da hoặc nguồn gốc quốc gia trong các chương trình và hoạt động nhận hỗ trợ tài chính của Liên bang. Cụ thể, Tiêu đề VI quy định rằng “không một người nào ở Hoa Kỳ, vì lý do chủng tộc, màu da hoặc nguồn gốc quốc gia, bị loại khỏi việc tham gia, bị từ chối các lợi ích hoặc bị phân biệt đối xử theo bất kỳ chương trình hoặc hoạt động nào đang nhận Hỗ trợ tài chính của liên bang. ”

Sunrise Community và tất cả các công ty liên kết với Sunrise Group (sau đây gọi là "Sunrise"), không dung thứ cho sự phân biệt đối xử. Bất kỳ người nào tin rằng mình đã bị phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da và nguồn gốc quốc gia, có thể nộp đơn khiếu nại bằng cách làm theo thủ tục dưới đây. Nếu bạn có câu hỏi, thắc mắc hoặc cần hỗ trợ thêm về Title VI, bạn hãy liên hệ với Sunrise Title VI Liaison.

Lori Gertzman

Liên lạc viên Title VI

9040 Hoàng hôn Tiến sĩ Miami, FL 33173

titlevi@sunrisegroup.org

305-273-3085

1) Bất kỳ người nào tin rằng mình đã bị phân biệt đối xử do chủng tộc, màu da hoặc nguồn gốc quốc gia có thể nộp đơn khiếu nại bằng cách hoàn thành và gửi Biểu mẫu Khiếu nại Tiêu đề VI của Nhóm công ty Sunrise hoặc bằng cách liên hệ với Người liên lạc Sunrise Title VI.

2) Tất cả các khiếu nại sẽ được đệ trình không quá 180 ngày kể từ ngày bị cáo buộc phân biệt đối xử và phải bao gồm:

a. Tên, địa chỉ và số điện thoại liên lạc của người khiếu nại;

b. Tên, địa chỉ và số điện thoại liên lạc của người làm chứng;

c. Một bản tường thuật hoặc tuyên bố mô tả vi phạm bị cáo buộc của Tiêu đề VI, bao gồm ngày và giờ của vi phạm bị cáo buộc và chương trình hoặc cơ sở của Thị trấn nơi vi phạm bị cáo buộc xảy ra;

d. Bất kỳ tài liệu nào khác có thể cung cấp giải thích bổ sung hoặc nhận dạng về vi phạm bị cáo buộc.

3) Sau khi nhận được, Người liên lạc Title VI sẽ xác định cơ quan hoặc tổ chức có thẩm quyền pháp lý. Người khiếu nại sẽ nhận được thư xác nhận thông báo cho người nộp đơn khiếu nại về việc khiếu nại sẽ được Sunrise điều tra hay chuyển đến cơ quan thích hợp để trả lời.

4) Nếu được xác định Sunrise có thẩm quyền điều tra khiếu nại, điều tra viên sẽ có chín mươi (90) ngày để xem xét khiếu nại.

5) Nếu cần thêm thông tin để giải quyết vụ việc Sunrise có thể liên hệ với người khiếu nại. Người khiếu nại có mười (10) ngày làm việc kể từ ngày nhận được thư để gửi thông tin được yêu cầu cho điều tra viên. Nếu người khiếu nại không liên lạc với điều tra viên hoặc không nhận được thông tin bổ sung được yêu cầu trong vòng mười (10) ngày làm việc kể từ ngày nhận được thư thì Sunrise có thể đóng hồ sơ về mặt hành chính. Một vụ việc cũng có thể được đóng lại về mặt hành chính nếu người khiếu nại không còn muốn theo đuổi vụ việc nữa.

6) Sau khi điều tra viên xem xét đơn khiếu nại, điều tra viên sẽ gửi một trong hai lá thư cho người khiếu nại:

a. Thư đóng cửa - Một lá thư tóm tắt các cáo buộc và tuyên bố rằng không có vi phạm Tiêu đề VI và hồ sơ sẽ được đóng lại.

b. Thư Tìm kiếm (LOF) - Một lá thư tóm tắt các cáo buộc và các cuộc phỏng vấn liên quan đến sự cố bị cáo buộc, và giải thích liệu có bất kỳ hành động kỷ luật nào, đào tạo bổ sung cho nhân viên hoặc hành động khác hay không.

7) Sau khi nhận được Thư đóng cửa hoặc LOF, người khiếu nại có bảy (7) ngày làm việc để khiếu nại quyết định.

Mẫu đơn khiếu nại Title VI