Цель

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADAAA) - это федеральные законы, которые требуют, чтобы работодатели с 15 и более сотрудниками не дискриминировали кандидатов и лиц с ограниченными возможностями и, при необходимости, предоставляли разумные приспособления для заявителей и сотрудники, которые имеют квалификацию для работы, с разумными приспособлениями или без них, чтобы они могли выполнять основные должностные обязанности на должности.

Это политика Сообщество Sunrise соблюдать все федеральные законы и законы штата, касающиеся занятости людей с ограниченными возможностями, и действовать в соответствии с постановлениями и руководящими указаниями, изданными Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Кроме того, политика компании не допускает дискриминации квалифицированных лиц с ограниченными возможностями в отношении процедур подачи заявления, приема на работу, продвижения по службе, увольнения, компенсации, обучения или других условий и привилегий при приеме на работу.

Процедуры

Когда человек с ограниченными возможностями запрашивает жилье и может быть разумно размещен, не создавая неоправданных трудностей или не создавая прямой угрозы безопасности на рабочем месте, ему или ей будет уделяться такое же внимание при приеме на работу, как и любому другому заявителю. Кандидаты, которые представляют прямую угрозу здоровью, безопасности и благополучию самих себя или других на рабочем месте, когда угроза не может быть устранена путем разумного приспособления, не будут приняты на работу.

Сообщество Sunrise будет разумно приспособить квалифицированных лиц с ограниченными возможностями, чтобы они могли выполнять основные функции работы, если это не создает прямую угрозу для этих людей или других на рабочем месте, и угроза не может быть устранена разумным приспособлением или если приспособление создает чрезмерное трудности для Сообщество Sunrise. С любыми вопросами или просьбами о размещении обращайтесь в отдел кадров по телефону 305-273-3086.

Все сотрудники обязаны соблюдать стандарты безопасности компании. Действующие сотрудники, которые представляют прямую угрозу здоровью или безопасности самих себя или других лиц на рабочем месте, будут отправлены в отпуск до тех пор, пока не будет принято организационное решение в отношении непосредственной ситуации с занятостью сотрудника.

Лица, которые в настоящее время принимают запрещенные наркотики, исключены из страхового покрытия в соответствии с политикой компании ADA.

Отдел кадров отвечает за реализацию этой политики, включая решение вопросов разумного приспособления, безопасности / прямых угроз и чрезмерных трудностей.