Цель

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADAAA) - это федеральные законы, которые требуют, чтобы работодатели с 15 и более сотрудниками не дискриминировали кандидатов и лиц с ограниченными возможностями и, при необходимости, предоставляли разумные приспособления для заявителей и сотрудники, которые имеют квалификацию для работы, с разумными приспособлениями или без них, чтобы они могли выполнять основные должностные обязанности на должности.

В соответствии с политикой Sunrise Community, компания обязуется соблюдать все федеральные и государственные законы, касающиеся трудоустройства лиц с инвалидностью, а также действовать в соответствии с правилами и рекомендациями, изданными Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Кроме того, политика компании запрещает дискриминацию квалифицированных лиц с инвалидностью в отношении процедур подачи заявок, приема на работу, продвижения по службе, увольнения, оплаты труда, обучения или других условий и привилегий трудоустройства.

Процедуры

Когда человек с ограниченными возможностями запрашивает жилье и может быть разумно размещен, не создавая неоправданных трудностей или не создавая прямой угрозы безопасности на рабочем месте, ему или ей будет уделяться такое же внимание при приеме на работу, как и любому другому заявителю. Кандидаты, которые представляют прямую угрозу здоровью, безопасности и благополучию самих себя или других на рабочем месте, когда угроза не может быть устранена путем разумного приспособления, не будут приняты на работу.

Компания Sunrise Community будет предоставлять разумные условия для квалифицированных лиц с инвалидностью, чтобы они могли выполнять основные функции своей работы, за исключением случаев, когда это создает прямую угрозу для этих лиц или других сотрудников на рабочем месте, и эта угроза не может быть устранена путем предоставления разумных условий, или если предоставление условий создает чрезмерные трудности для компании Sunrise Community . По всем вопросам или запросам, касающимся предоставления условий, обращайтесь в отдел кадров по телефону 305-273-3086.

Все сотрудники обязаны соблюдать стандарты безопасности компании. Действующие сотрудники, которые представляют прямую угрозу здоровью или безопасности самих себя или других лиц на рабочем месте, будут отправлены в отпуск до тех пор, пока не будет принято организационное решение в отношении непосредственной ситуации с занятостью сотрудника.

Лица, которые в настоящее время принимают запрещенные наркотики, исключены из страхового покрытия в соответствии с политикой компании ADA.

Отдел кадров отвечает за реализацию этой политики, включая решение вопросов разумного приспособления, безопасности / прямых угроз и чрезмерных трудностей.