Октябрь объявлен Национальным месяцем осведомленности о трудоустройстве инвалидов (NDEAM), и Восход хотел бы призвать всех наших сотрудников принять участие. Цель Национального месяца осведомленности о трудоустройстве инвалидов состоит в том, чтобы рассказать о проблемах трудоустройства инвалидов и отметить многочисленные и разнообразные вклады американских рабочих с ограниченными возможностями.
Тема NDEAM 2021 «Восстановление Америки: на основе инклюзии» отражает важность обеспечения того, чтобы люди с ограниченными возможностями имели полный доступ к занятости и участию общества в период восстановления страны после пандемии COVID-19.
История Национального месяца осведомленности о трудоустройстве инвалидов восходит к 1945 году, когда Конгресс принял закон, объявивший первую неделю октября каждого года «Национальным месяцем занятости лиц с физическими недостатками». В 1962 году слово «физически» было удалено, чтобы указать на потребности в трудоустройстве и вклад людей со всеми видами инвалидности. В 1988 году Конгресс расширил неделю до месяца и изменил название на Национальный месяц осведомленности о занятости инвалидов.
«Наше национальное восстановление после пандемии не может быть завершено без участия всех американцев, в частности людей с ограниченными возможностями», - сказал министр труда США Марти Уолш. «Их вклад исторически был жизненно важен для успеха нашей страны и сегодня важен как никогда. Мы должны построить экономику, в которой полностью учитываются таланты и энтузиазм людей с ограниченными возможностями ».
NDEAM проводится ежегодно под руководством Управления политики занятости инвалидов Министерства труда США. Тем не менее, его истинный дух заключается во многих обрядах, ежегодно проводимых на низовом уровне по всей стране. Приглашаются к участию в NDEAM работодателей любого размера и во всех отраслях.
Для получения конкретных идей о том, как участники Sunrise могут поддержать Национальный месяц осведомленности о трудоустройстве инвалидов, посетите www.dol.gov/NDEAM. Предложения варьируются от простых, например, поставить плакат, до тщательного, например, реализация образовательной программы для людей с ограниченными возможностями. Тем не менее, все они играют важную роль в создании более инклюзивной рабочей силы, где каждый человек получает признание за свои способности - каждый день каждого месяца.
