Cel

Ustawa Americans with Disabilities Act (ADA) i ustawa Americans with Disabilities Amendments Act (ADAAA) to przepisy federalne, które wymagają od pracodawców zatrudniających 15 lub więcej pracowników, aby nie dyskryminowali kandydatów i osób niepełnosprawnych oraz, w razie potrzeby, zapewniali rozsądne udogodnienia kandydatom i pracownicy, którzy mają kwalifikacje do pracy, z rozsądnymi udogodnieniami lub bez, tak aby mogli wykonywać podstawowe obowiązki zawodowe na tym stanowisku.

Jest to polityka Społeczność Sunrise przestrzegać wszystkich federalnych i stanowych przepisów dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych oraz postępować zgodnie z przepisami i wytycznymi wydanymi przez Komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC). Ponadto zgodnie z polityką firmy nie dyskryminuje się wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych w zakresie procedur składania wniosków, zatrudniania, awansu, zwolnienia, wynagrodzenia, szkolenia lub innych warunków, warunków i przywilejów zatrudnienia.

Procedury

Kiedy osoba niepełnosprawna prosi o zakwaterowanie i może zostać zakwaterowana w rozsądnych granicach bez stwarzania nadmiernych trudności lub stwarzania bezpośredniego zagrożenia dla bezpieczeństwa w miejscu pracy, będzie traktowana tak samo jak każdy inny kandydat. Kandydaci, którzy stanowią bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia, bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia siebie lub innych osób w miejscu pracy, gdy zagrożenia nie można wyeliminować za pomocą racjonalnych usprawnień, nie zostaną zatrudnieni.

Społeczność Sunrise w rozsądny sposób pomieści wykwalifikowane osoby niepełnosprawne, tak aby mogły wykonywać podstawowe funkcje pracy, chyba że spowoduje to bezpośrednie zagrożenie dla tych osób lub innych osób w miejscu pracy, a zagrożenia nie można wyeliminować za pomocą rozsądnych usprawnień lub jeśli takie dostosowanie stwarza nadmierne trudności Społeczność Sunrise. Skontaktuj się z działem kadr w przypadku jakichkolwiek pytań lub wniosków o zakwaterowanie, dzwoniąc pod numer 305-273-3086.

Wszyscy pracownicy są zobowiązani do przestrzegania obowiązujących w firmie standardów bezpieczeństwa. Obecni pracownicy, którzy bezpośrednio zagrażają zdrowiu lub bezpieczeństwu siebie lub innych osób na stanowisku pracy, zostaną zwolnieni do czasu podjęcia decyzji organizacyjnej dotyczącej bezpośredniego zatrudnienia pracownika.

Osoby, które obecnie używają nielegalnych narkotyków, są wyłączone z ubezpieczenia w ramach polityki ADA firmy.

Dział HR jest odpowiedzialny za wdrażanie tej polityki, w tym za rozwiązywanie rozsądnych usprawnień, bezpieczeństwa / bezpośredniego zagrożenia i nadmiernych trudności.