Październik jest Narodowym Miesiącem Wiedzy o Zatrudnieniu Niepełnosprawnych (NDEAM) i wschód słońca pragnie zachęcić wszystkich naszych pracowników do udziału. Celem Narodowego Miesiąca Świadomości Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych jest edukacja na temat problemów związanych z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych oraz świętowanie wielu i różnorodnych wkładów niepełnosprawnych pracowników w Ameryce.
Temat NDEAM 2021, „Odrodzenie Ameryki: wspierane przez włączenie”, odzwierciedla znaczenie zapewnienia osobom niepełnosprawnym pełnego dostępu do zatrudnienia i zaangażowania społecznego podczas odbudowy kraju po pandemii COVID-19.
Historia Krajowego Miesiąca Świadomości Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych sięga roku 1945, kiedy Kongres uchwalił prawo ogłaszające pierwszy tydzień października każdego roku „Narodowym Tygodniem Zatrudnienia Niepełnosprawnych Fizycznie”. W 1962 słowo „fizycznie” zostało usunięte, aby potwierdzić potrzeby zatrudnienia i wkład osób ze wszystkimi rodzajami niepełnosprawności. W 1988 roku Kongres rozszerzył tydzień do miesiąca i zmienił nazwę na Narodowy Miesiąc Świadomości Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych.
„Nasza krajowa odbudowa po pandemii nie może zostać zakończona bez włączenia wszystkich Amerykanów, w szczególności osób niepełnosprawnych”, powiedział amerykański sekretarz pracy Marty Walsh. „Ich wkład był historycznie kluczowy dla sukcesu naszego narodu i jest dziś ważniejszy niż kiedykolwiek. Musimy zbudować gospodarkę, która w pełni uwzględnia talent i motywację osób niepełnosprawnych”.
Organizowany corocznie NDEAM jest kierowany przez Biuro Polityki Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych Departamentu Pracy USA. Jednak jego prawdziwy duch tkwi w wielu obrzędach, które każdego roku odbywają się na poziomie podstawowym w całym kraju. Pracodawcy każdej wielkości i ze wszystkich branż są zachęcani do udziału w NDEAM.
Aby uzyskać konkretne pomysły na temat tego, w jaki sposób członkowie Sunrise mogą wspierać Narodowy Miesiąc Wiedzy o Zatrudnieniu Niepełnosprawnych, odwiedź www.dol.gov/NDEAM. Propozycje wahają się od prostych, takich jak zakładanie plakat, do gruntownych, takich jak wdrożenie programu edukacji osób niepełnosprawnych. Niezależnie od tego, wszystkie odgrywają istotną rolę w promowaniu bardziej integracyjnej siły roboczej, w której każda osoba jest uznawana za swoje umiejętności – każdego dnia każdego miesiąca.
