Społeczność Sunrise zobowiązała się do przestrzegania przepisów

W Sunrise przywiązujemy dużą wagę do zgodności i wierzymy w tworzenie środowiska pracy, które promuje i zachęca naszych pracowników do przestrzegania zasad etyki pracy, przestrzegania wszystkich wymogów prawnych i ustalonych standardów. Promujemy nasze przesłanie „Postępuj właściwie” wobec wszystkich pracowników, wykonawców i dostawców.

Aby zgłosić obawy lub zwrócić się o poradę, firma Sunrise utworzyła infolinię ds. Przestrzegania przepisów Sunrise Community (1-800-563-6299). E-mail można również wysłać na adres compliance@sunrisegroup.org.

Marcella Henry

zgodności

compliance@sunrisegroup.org

1-800-563-6299

HIPAA

Ustawa o przenoszeniu informacji zdrowotnych i odpowiedzialności (HIPAA) to prawo federalne, które zabezpiecza chronione informacje zdrowotne (PHI), a firma Sunrise zapewnia przestrzeganie tych standardów. Organizacja stosuje praktyki ochrony prywatności w zakresie bezpieczeństwa chronionych informacji zdrowotnych, aby były zgodne ze standardem, specyfikacjami wdrożeniowymi i innymi wymogami bezpieczeństwa HIPAA.

Aby zgłosić jakiekolwiek obawy dotyczące prywatności lub zgłoszonych zdarzeń, można wysłać wiadomość e-mail na adres privacy@sunrisegroup.org.

Julie Krug

Specjalista ds. Prywatności

privacy@sunrisegroup.org

Tytuł VI

Tytuł VI Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. (Zwany dalej „tytułem VI”) zabrania dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry lub pochodzenie narodowe w programach i działaniach otrzymujących federalną pomoc finansową. Konkretnie, Tytuł VI stanowi, że „żadna osoba w Stanach Zjednoczonych nie może być wykluczona z udziału w jakimkolwiek programie lub działalności ze względu na rasę, kolor skóry lub pochodzenie, nie może jej odmówić korzyści lub być poddawana dyskryminacji Federalna pomoc finansowa ”.

Społeczność Sunrise i wszystkie firmy powiązane z Grupą Sunrise (zwane dalej „Sunrise”) nie tolerują dyskryminacji. Każda osoba, która uważa, że ​​została poddana dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry i pochodzenie narodowe, może złożyć skargę, postępując zgodnie z poniższą procedurą. Jeśli masz pytania, wątpliwości lub potrzebujesz dodatkowej pomocy w zakresie tytułu VI, skontaktuj się z działem łącznikowym Sunrise Title VI.

Trish Turner

Tytuł VI Łącznik

9040 Sunset Dr. Miami, FL 33173

titlevi@sunrisegroup.org

305-273-3070

1) Każda osoba, która uważa, że ​​była dyskryminowana ze względu na rasę, kolor skóry lub pochodzenie narodowe, może złożyć skargę, wypełniając i przesyłając formularz skargi Sunrise Group of Companies Title VI lub kontaktując się z działem łącznikowym Sunrise Title VI.

2) Wszystkie skargi należy składać nie później niż 180 dni od daty domniemanej dyskryminacji i muszą zawierać:

a. Imię i nazwisko, adres i numer kontaktowy osoby składającej reklamację;

b. Nazwiska, adresy i numery kontaktowe świadków;

c. Opis lub oświadczenie opisujące domniemane naruszenie tytułu VI, w tym datę i godzinę domniemanego naruszenia oraz program lub obiekt miejski, w którym domniemane naruszenie miało miejsce;

d. Wszelkie inne dokumenty, które mogą stanowić dodatkowe wyjaśnienie lub identyfikację domniemanego naruszenia.

3) Po otrzymaniu tytułu VI Łącznik określi agencję lub organizację posiadającą władzę jurysdykcyjną. Skarżący otrzyma pismo z potwierdzeniem, informujące osobę składającą skargę, czy skarga zostanie rozpatrzona przez Sunrise, czy też przekazana do odpowiedniej agencji w celu uzyskania odpowiedzi.

4) Jeśli ustalono, że Sunrise ma jurysdykcję do zbadania skargi, badacz będzie miał dziewięćdziesiąt (90) dni na rozpatrzenie skargi.

5) Jeśli potrzebne są dodatkowe informacje, aby rozwiązać sprawę, firma Sunrise może skontaktować się ze składającym skargę. Skarżący ma dziesięć (10) dni roboczych od daty wysłania pisma na przesłanie żądanych informacji badaczowi. Jeżeli skarżący nie skontaktuje się z badaczem lub nie otrzyma żądanych dodatkowych informacji w ciągu dziesięciu (10) dni roboczych od daty wysłania pisma, Sunrise może administracyjnie zamknąć sprawę. Sprawa może zostać również zamknięta administracyjnie, jeżeli skarżący nie chce już jej kontynuować.

6) Po rozpatrzeniu skargi przez prowadzącego dochodzenie wyśle ​​jeden z dwóch pism do skarżącego:

a. List zamykający - pismo podsumowujące zarzuty i stwierdzające, że nie doszło do naruszenia tytułu VI i że sprawa zostanie zamknięta.

b. Letter of Finding (LOF) - pismo podsumowujące zarzuty i wywiady dotyczące domniemanego incydentu oraz wyjaśniające, czy zostaną podjęte jakiekolwiek działania dyscyplinarne, dodatkowe szkolenie dla pracownika lub inne działania.

7) Po otrzymaniu listu zamykającego lub LOF skarżący ma siedem (7) dni roboczych na odwołanie się od decyzji.

Tytuł VI Formularz skargi