Społeczność Sunrise zobowiązała się do przestrzegania przepisów
W Sunrise przywiązujemy dużą wagę do zgodności i wierzymy w tworzenie środowiska pracy, które promuje i zachęca naszych pracowników do przestrzegania zasad etyki pracy, przestrzegania wszystkich wymogów prawnych i ustalonych standardów. Promujemy nasze przesłanie „Postępuj właściwie” wobec wszystkich pracowników, wykonawców i dostawców.
Aby zgłosić wątpliwości lub uzyskać poradę, firma Sunrise utworzyła infolinię Sunrise Community Compliance Hotline 833-6-SUNRISE (833-678-6747). Można również wysłać e-mail na adres zgodność@sunrisegroup.org.
HIPAA
Ustawa o przenoszeniu informacji zdrowotnych i odpowiedzialności (HIPAA) to prawo federalne, które zabezpiecza chronione informacje zdrowotne (PHI), a firma Sunrise zapewnia przestrzeganie tych standardów. Organizacja stosuje praktyki ochrony prywatności w zakresie bezpieczeństwa chronionych informacji zdrowotnych, aby były zgodne ze standardem, specyfikacjami wdrożeniowymi i innymi wymogami bezpieczeństwa HIPAA.
Aby zgłosić jakiekolwiek obawy dotyczące prywatności lub zgłoszonych zdarzeń, można wysłać wiadomość e-mail na adres prywatność@sunrisegroup.org.
ADA Rozsądne Zakwaterowanie
Cel
Ustawa Americans with Disabilities Act (ADA) i ustawa Americans with Disabilities Amendments Act (ADAAA) to przepisy federalne, które wymagają od pracodawców zatrudniających 15 lub więcej pracowników, aby nie dyskryminowali kandydatów i osób niepełnosprawnych oraz, w razie potrzeby, zapewniali rozsądne udogodnienia kandydatom i pracownicy, którzy mają kwalifikacje do pracy, z rozsądnymi udogodnieniami lub bez, tak aby mogli wykonywać podstawowe obowiązki zawodowe na tym stanowisku.
Zasadą Sunrise Community jest przestrzeganie wszystkich federalnych i stanowych przepisów dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych oraz działanie zgodnie z przepisami i wytycznymi wydanymi przez Komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC). Ponadto zasadą firmy jest niedyskryminowanie wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych w odniesieniu do procedur aplikacyjnych, zatrudniania, awansu, zwolnienia, wynagrodzenia, szkolenia lub innych warunków i przywilejów zatrudnienia.
Procedury
Kiedy osoba niepełnosprawna prosi o zakwaterowanie i może zostać zakwaterowana w rozsądnych granicach bez stwarzania nadmiernych trudności lub stwarzania bezpośredniego zagrożenia dla bezpieczeństwa w miejscu pracy, będzie traktowana tak samo jak każdy inny kandydat. Kandydaci, którzy stanowią bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia, bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia siebie lub innych osób w miejscu pracy, gdy zagrożenia nie można wyeliminować za pomocą racjonalnych usprawnień, nie zostaną zatrudnieni.
Sunrise Community w uzasadniony sposób przyjmie wykwalifikowane osoby niepełnosprawne, aby mogły wykonywać podstawowe funkcje pracy, chyba że spowoduje to bezpośrednie zagrożenie dla tych osób lub innych osób w miejscu pracy, a zagrożenia nie można wyeliminować za pomocą racjonalnych usprawnień lub jeśli takie dostosowanie nieuzasadnione trudności dla społeczności Sunrise. Skontaktuj się z działem kadr w przypadku jakichkolwiek pytań lub próśb o zakwaterowanie, dzwoniąc pod numer 305-273-3086.
Wszyscy pracownicy są zobowiązani do przestrzegania obowiązujących w firmie standardów bezpieczeństwa. Obecni pracownicy, którzy bezpośrednio zagrażają zdrowiu lub bezpieczeństwu siebie lub innych osób na stanowisku pracy, zostaną zwolnieni do czasu podjęcia decyzji organizacyjnej dotyczącej bezpośredniego zatrudnienia pracownika.
Osoby, które obecnie używają nielegalnych narkotyków, są wyłączone z ubezpieczenia w ramach polityki ADA firmy.
Dział HR jest odpowiedzialny za wdrażanie tej polityki, w tym za rozwiązywanie rozsądnych usprawnień, bezpieczeństwa / bezpośredniego zagrożenia i nadmiernych trudności.
Jako Dostawca Usług , zapewniamy bezpieczne, niezawodne, wydajne i dostępne usługi transportowe osobom, którym pomagamy. Aby zapewnić równość i sprawiedliwość, Sunrise Community wprowadzi rozsądne modyfikacje w polityce i procedurach, aby zapewnić osobom z niepełnosprawnościami równy dostęp do wszystkich naszych usług.
Wyjątki obejmowałyby modyfikacje, które:
- Powodować bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i/lub bezpieczeństwa innych osób
- Skutkować zasadniczą zmianą charakteru usługi
- Nie są konieczne, aby osoba niepełnosprawna mogła w pełni korzystać z usług Sunrise Community
Tytuł VI
Tytuł VI Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. (Zwany dalej „tytułem VI”) zabrania dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry lub pochodzenie narodowe w programach i działaniach otrzymujących federalną pomoc finansową. Konkretnie, Tytuł VI stanowi, że „żadna osoba w Stanach Zjednoczonych nie może być wykluczona z udziału w jakimkolwiek programie lub działalności ze względu na rasę, kolor skóry lub pochodzenie, nie może jej odmówić korzyści lub być poddawana dyskryminacji Federalna pomoc finansowa ”.
Społeczność Sunrise i wszystkie firmy powiązane z Grupą Sunrise (zwane dalej „Sunrise”) nie tolerują dyskryminacji. Każda osoba, która uważa, że została poddana dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry i pochodzenie narodowe, może złożyć skargę, postępując zgodnie z poniższą procedurą. Jeśli masz pytania, wątpliwości lub potrzebujesz dodatkowej pomocy w zakresie tytułu VI, skontaktuj się z działem łącznikowym Sunrise Title VI.
Lisa J. De Leon
Tytuł VI Łącznik
9040 Sunset Dr Miami, Floryda 33173
305-273-3085
1) Każda osoba, która uważa, że padła ofiarą dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry lub pochodzenie narodowe, może złożyć skargę, wypełniając i przesyłając Formularz skargi Sunrise Group of Companies Title VI lub kontaktując się z łącznikiem Sunrise Title VI.
2) Wszelkie skargi należy składać nie później niż w ciągu 180 dni od daty zaistnienia domniemanej dyskryminacji i muszą one zawierać:
a. Imię i nazwisko, adres oraz numer kontaktowy osoby składającej skargę;
b. Imiona, nazwiska, adresy i numery kontaktowe świadków;
c. Oświadczenie lub opis rzekomego naruszenia tytułu VI, w tym datę i godzinę rzekomego naruszenia oraz program miejski lub obiekt, w którym doszło do rzekomego naruszenia;
d. Wszelka inna dokumentacja mogąca zapewnić dodatkowe wyjaśnienie lub identyfikację domniemanego naruszenia.
3) Po otrzymaniu skargi, łącznik ds. tytułu VI ustali agencję lub organizację posiadającą jurysdykcję. Osoba składająca skargę otrzyma list potwierdzający, informujący osobę składającą skargę, czy skarga zostanie zbadana przez Sunrise, czy przekazana do właściwej agencji w celu udzielenia odpowiedzi.
4) Jeżeli zostanie ustalone, że Sunrise ma jurysdykcję do zbadania skargi, śledczy będzie miał dziewięćdziesiąt (90) dni na rozpatrzenie skargi.
5) Jeśli do rozwiązania sprawy potrzebne są dodatkowe informacje, Sunrise może skontaktować się ze skarżącym. Skarżący ma dziesięć (10) dni roboczych od daty listu na przesłanie żądanych informacji do prowadzącego dochodzenie. Jeśli skarżący nie skontaktuje się ze śledczym lub nie otrzyma żądanych dodatkowych informacji w ciągu dziesięciu (10) dni roboczych od daty listu, Sunrise może administracyjnie zamknąć sprawę. Sprawa może również zostać administracyjnie zamknięta, jeśli skarżący nie chce jej kontynuować.
6) Po zapoznaniu się ze skargą, śledczy wyśle skarżącemu jeden z dwóch listów:
a. Pismo o zamknięciu sprawy – pismo podsumowujące zarzuty i stwierdzające, że nie doszło do naruszenia tytułu VI i że sprawa zostanie zamknięta.
b. Pismo z ustaleniami (LOF) – pismo podsumowujące zarzuty i przesłuchania dotyczące domniemanego incydentu oraz wyjaśniające, czy zostaną podjęte jakiekolwiek działania dyscyplinarne, przeprowadzone dodatkowe szkolenie dla pracownika lub podjęte inne działania.
7) Po otrzymaniu Listu Zamykającego Postępowanie, czyli LOF, skarżący ma siedem (7) dni roboczych na odwołanie się od decyzji.
