< z powrotem

Kariera rzeźbiarska: Inside Sunrise Woodworks

Obraz transparentu z tłem drewna. Logo i tytuł Sunrise „Carving Careers: Inside Sunrise Woodworks” są na białym tle.

Historia konkurencyjnych wysiłków w zakresie zatrudnienia

W 1969 Geraldine i Vance Schwartz założyli Work Oriented Rehabilitation Centre (WORC), organizację, która rozwijała umiejętności zawodowe i szkolenia zawodowe dla dorosłych z niepełnosprawnością rozwojową. Po dziesięcioleciach świadczenia usług o znaczeniu krytycznym firma Sunrise przejęła WORC, aby zapewnić większe zasoby i wydajność.

WORC pracowało nad oferowaniem możliwości zatrudnienia osobom, które zostały zepchnięte na margines z powodu niezrozumienia ich umiejętności przez społeczeństwo. Programy opracowane dzięki tym wysiłkom umożliwiły uczestnikom zdobycie umiejętności, takich jak zestawianie, pakowanie, składanie, wysyłanie poczty itp. Chociaż te kontraktowe prace pomogły wielu osobom niepełnosprawnym znaleźć konkurencyjne zatrudnienie, jeden program wyróżnia się spośród pozostałych.

Stolarnia świtu

Wejdź do Sunrise Woodworks, jedynego w swoim rodzaju stolarni znajdującej się w Daytona Beach na Florydzie, gdzie uczestnicy dowiadują się, jak bezpiecznie korzystać z maszyn i jak wytwarzać przedmioty, np. drewniane paliki. W sklepie 2,600-SF znajduje się szeroka gama maszyn, w tym dwie piły stołowe, cztery piły ukośne i komercyjna maszyna do oklejania palików. Jeśli jesteś nowicjuszem w obróbce drewna, po prostu wiedz, że zakład ma bardzo wydajny sprzęt, który pozwala sklepowi działać jak dobrze naoliwiona maszyna.

Początki sklepu opierają się na wizji dostrzegania i urzeczywistniania potencjału drzemiącego w każdym. Stolarnia ma obecnie sześciu uczestników, z których część pracuje w stolarni od ponad 30 lat. Aby dołączyć do zespołu, wspierana osoba wyrazi zainteresowanie sklepem. Jeśli są dopuszczone do pracy, spędzają dwa tygodnie obserwując innych i nosząc sprzęt ochronny. Po okresie cienia osoba otrzyma rolę, która jest zgodna z jej zdolnościami, zainteresowaniami i umiejętnościami. Następnie są szkoleni na jednej maszynie i nadzorowani. Z czasem mogą nauczyć się innych operacji maszynowych i wszystkich środków bezpieczeństwa z nimi związanych.

Uwaga: bezpieczeństwo jest najważniejsze w stolarni i jest nauczane przede wszystkim.

Poznaj zespół Sunrise Woodworks 

Pracownicy stolarni nadal produkują różne paliki do drewna dla branży badawczej i budowlanej, a wszystko to jednocześnie zarabiając za swoje umiejętności. Pomimo różnych umiejętności członkowie Sunrise Woodworks przychodzą do pracy każdego dnia, gotowi zaangażować się w swój zawód. Emanują ogromną pasją i chętnie dzielą się swoimi finalnymi produktami z konsumentami. Zespół dołączył również do walki z COVID-19, montując ponad 6,000 zestawów testowych na COVID-19. A teraz poznajmy niektórych członków zespołu! 

Tommy dołączył do stolarni w 1984 roku, gdzie szybko rozwinął umiejętności w każdej operacji, od cięcia i wbijania palików po tworzenie szpilek zbrojeniowych i betonowych pomników. Obecnie zasiada w komisji bezpieczeństwa i mówi, że nadal lubi pracować z kolegami z drużyny.

Michael dołączył do warsztatu stolarskiego w 1991 roku. Od tego czasu nauczył się pracować w celu zaostrzania, wiązania i łapania palików piłą.

Scotty rozpoczął pracę w warsztacie w 2008 roku. Lubi pracować w warsztacie z kolegami z drużyny i lubi wskazywać i chwytać piłę.

W 2004 roku Melvin dołączył do stolarni. Wykonuje przede wszystkim operację wskazywania za pomocą piły ukośnej, aby utworzyć punkt na jednym końcu palika. Melvin lubi być częścią zespołu.

Neil od wielu lat przychodzi do pracy w stolarni. Jest jednym z wiodących operatorów pił, a także posiada umiejętności we wszystkich operacjach wykonywania palików.

Vanessa, najnowszy członek zespołu, rozpoczęła pracę w stolarni w 2018 roku. Pomimo niedawnego przybycia lubi pracować z kolegami z drużyny przy produkcji kołków. 

Wszystkich sześciu członków zespołu stolarni posiada unikalne umiejętności i zdolności, ale łączy jeden wspólny cel; oni wszyscy chcieć być częścią siły roboczej i zarabiać za swoją pracę! Warsztat stolarski Sunrise im na to pozwolił, ale ich motywacja pomogła im odnieść sukces. 

Jeśli chcesz wesprzeć warsztat drzewny Sunrise, możesz to zrobić na trzy sposoby: 

Zakup produktów stolarni

  • Jeśli nie działasz w branży budowlanej i geodezyjnej, może znasz kogoś, kto jest! 

Darowizny finansowe

  • Wszystkie darowizny otrzymane dla stolarni zostaną wykorzystane na ulepszenie sklepu i na nowy sprzęt, jeśli zajdzie taka potrzeba. 

Podziel się historią, polub i śledź sklep w mediach społecznościowych

  • Jeśli nie znasz nikogo, kto odniósłby korzyść z produktów drewnianych i nie mógłby przekazać darowizny pieniężnej, samo udostępnienie historii sklepu może pomóc w dotarciu do właściwych odbiorców! 
  • Angażuj się z nimi w mediach społecznościowych, aby mogli dotrzeć do innych, którzy mogą być zainteresowani wsparciem tej inicjatywy.

Lepsze kontrakty terminowe na przyszłość

W Sunrise wierzymy, że niepełnosprawność nie powinna decydować o tym, gdzie i czy powinieneś mieć możliwość pracy. Wspólnie pracujemy nad umożliwieniem ludziom wyboru sposobu życia, np. gdzie mieszkają, gdzie zapewniają i utrzymują pracę oraz w jaki sposób korzystają ze swoich praw. Istnieje mnóstwo osób niepełnosprawnych, które są wykwalifikowane i chętne do ciężkiej pracy, aby iść naprzód.

W 2021 r. zatrudnionych było 19.1% osób niepełnosprawnych w porównaniu z 63.7% osób pełnosprawnych, według danych Bureau of Labor Statistics. Ponieważ ponad 80% osób z niepełnosprawnością intelektualną i rozwojową jest bezrobotnych w całym kraju, programy takie jak Sunrise Woodworks stwarzają osobom niepełnosprawnym możliwość doświadczania radości z pracy.

Marc Jason, kierownik Sunrise Woodworks, ma nadzieję, że historia stolarni może zainspirować firmy do zatrudniania osób niepełnosprawnych, jednocześnie zachęcając społeczność do wspierania firm, które to robią. Marc z wielką przyjemnością pracuje z zespołem stolarni, zwłaszcza gdy może nauczyć ich czegoś nowego. W miarę jak projekty nabierają kształtu, zespół uczy się procesu montażu i kończy pracę. Wierzy, że ta praca daje uczestnikom poczucie własnej wartości i pewności siebie, co jest niezbędne do osiągnięcia szczęścia i zadowolenia wraz z wartością rutyny.