Społeczność Sunrise zobowiązała się do przestrzegania przepisów
W Sunrise przywiązujemy dużą wagę do zgodności i wierzymy w tworzenie środowiska pracy, które promuje i zachęca naszych pracowników do przestrzegania zasad etyki pracy, przestrzegania wszystkich wymogów prawnych i ustalonych standardów. Promujemy nasze przesłanie „Postępuj właściwie” wobec wszystkich pracowników, wykonawców i dostawców.
Aby zgłosić wątpliwości lub uzyskać poradę, firma Sunrise utworzyła infolinię Sunrise Community Compliance Hotline 833-6-SUNRISE (833-678-6747). Można również wysłać e-mail na adres zgodność@sunrisegroup.org.
HIPAA
Ustawa o przenoszeniu informacji zdrowotnych i odpowiedzialności (HIPAA) to prawo federalne, które zabezpiecza chronione informacje zdrowotne (PHI), a firma Sunrise zapewnia przestrzeganie tych standardów. Organizacja stosuje praktyki ochrony prywatności w zakresie bezpieczeństwa chronionych informacji zdrowotnych, aby były zgodne ze standardem, specyfikacjami wdrożeniowymi i innymi wymogami bezpieczeństwa HIPAA.
Aby zgłosić jakiekolwiek obawy dotyczące prywatności lub zgłoszonych zdarzeń, można wysłać wiadomość e-mail na adres prywatność@sunrisegroup.org.
ADA Rozsądne Zakwaterowanie
Cel
Ustawa Americans with Disabilities Act (ADA) i ustawa Americans with Disabilities Amendments Act (ADAAA) to przepisy federalne, które wymagają od pracodawców zatrudniających 15 lub więcej pracowników, aby nie dyskryminowali kandydatów i osób niepełnosprawnych oraz, w razie potrzeby, zapewniali rozsądne udogodnienia kandydatom i pracownicy, którzy mają kwalifikacje do pracy, z rozsądnymi udogodnieniami lub bez, tak aby mogli wykonywać podstawowe obowiązki zawodowe na tym stanowisku.
Zasadą Sunrise Community jest przestrzeganie wszystkich federalnych i stanowych przepisów dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych oraz działanie zgodnie z przepisami i wytycznymi wydanymi przez Komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC). Ponadto zasadą firmy jest niedyskryminowanie wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych w odniesieniu do procedur aplikacyjnych, zatrudniania, awansu, zwolnienia, wynagrodzenia, szkolenia lub innych warunków i przywilejów zatrudnienia.
Procedury
Kiedy osoba niepełnosprawna prosi o zakwaterowanie i może zostać zakwaterowana w rozsądnych granicach bez stwarzania nadmiernych trudności lub stwarzania bezpośredniego zagrożenia dla bezpieczeństwa w miejscu pracy, będzie traktowana tak samo jak każdy inny kandydat. Kandydaci, którzy stanowią bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia, bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia siebie lub innych osób w miejscu pracy, gdy zagrożenia nie można wyeliminować za pomocą racjonalnych usprawnień, nie zostaną zatrudnieni.
Sunrise Community w uzasadniony sposób przyjmie wykwalifikowane osoby niepełnosprawne, aby mogły wykonywać podstawowe funkcje pracy, chyba że spowoduje to bezpośrednie zagrożenie dla tych osób lub innych osób w miejscu pracy, a zagrożenia nie można wyeliminować za pomocą racjonalnych usprawnień lub jeśli takie dostosowanie nieuzasadnione trudności dla społeczności Sunrise. Skontaktuj się z działem kadr w przypadku jakichkolwiek pytań lub próśb o zakwaterowanie, dzwoniąc pod numer 305-273-3086.
Wszyscy pracownicy są zobowiązani do przestrzegania obowiązujących w firmie standardów bezpieczeństwa. Obecni pracownicy, którzy bezpośrednio zagrażają zdrowiu lub bezpieczeństwu siebie lub innych osób na stanowisku pracy, zostaną zwolnieni do czasu podjęcia decyzji organizacyjnej dotyczącej bezpośredniego zatrudnienia pracownika.
Osoby, które obecnie używają nielegalnych narkotyków, są wyłączone z ubezpieczenia w ramach polityki ADA firmy.
Dział HR jest odpowiedzialny za wdrażanie tej polityki, w tym za rozwiązywanie rozsądnych usprawnień, bezpieczeństwa / bezpośredniego zagrożenia i nadmiernych trudności.
Jako usługodawca, zapewniamy ludziom, których wspieramy, bezpieczne, niezawodne, wydajne i dostępne usługi transportowe. Aby zapewnić równość i uczciwość, Sunrise Community wprowadzi uzasadnione modyfikacje zasad i procedur w celu zapewnienia osobom niepełnosprawnym równego dostępu do wszystkich naszych usług.
Wyjątki obejmowałyby modyfikacje, które:
- Powodować bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i/lub bezpieczeństwa innych osób
- Skutkować zasadniczą zmianą charakteru usługi
- Nie są konieczne, aby osoba niepełnosprawna mogła w pełni korzystać z usług Sunrise Community
Tytuł VI
Tytuł VI Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. (Zwany dalej „tytułem VI”) zabrania dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry lub pochodzenie narodowe w programach i działaniach otrzymujących federalną pomoc finansową. Konkretnie, Tytuł VI stanowi, że „żadna osoba w Stanach Zjednoczonych nie może być wykluczona z udziału w jakimkolwiek programie lub działalności ze względu na rasę, kolor skóry lub pochodzenie, nie może jej odmówić korzyści lub być poddawana dyskryminacji Federalna pomoc finansowa ”.
Społeczność Sunrise i wszystkie firmy powiązane z Grupą Sunrise (zwane dalej „Sunrise”) nie tolerują dyskryminacji. Każda osoba, która uważa, że została poddana dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry i pochodzenie narodowe, może złożyć skargę, postępując zgodnie z poniższą procedurą. Jeśli masz pytania, wątpliwości lub potrzebujesz dodatkowej pomocy w zakresie tytułu VI, skontaktuj się z działem łącznikowym Sunrise Title VI.
Lisa J. De Leon
Tytuł VI Łącznik
9040 Sunset Dr Miami, Floryda 33173
305-273-3085
1) Każda osoba, która uważa, że była dyskryminowana ze względu na rasę, kolor skóry lub pochodzenie narodowe, może złożyć skargę, wypełniając i przesyłając formularz skargi Sunrise Group of Companies Title VI lub kontaktując się z działem łącznikowym Sunrise Title VI.
2) Wszystkie skargi należy składać nie później niż 180 dni od daty domniemanej dyskryminacji i muszą zawierać:
a. Imię i nazwisko, adres i numer kontaktowy osoby składającej reklamację;
b. Nazwiska, adresy i numery kontaktowe świadków;
c. Opis lub oświadczenie opisujące domniemane naruszenie tytułu VI, w tym datę i godzinę domniemanego naruszenia oraz program lub obiekt miejski, w którym domniemane naruszenie miało miejsce;
d. Wszelkie inne dokumenty, które mogą stanowić dodatkowe wyjaśnienie lub identyfikację domniemanego naruszenia.
3) Po otrzymaniu tytułu VI Łącznik określi agencję lub organizację posiadającą władzę jurysdykcyjną. Skarżący otrzyma pismo z potwierdzeniem, informujące osobę składającą skargę, czy skarga zostanie rozpatrzona przez Sunrise, czy też przekazana do odpowiedniej agencji w celu uzyskania odpowiedzi.
4) Jeśli ustalono, że Sunrise ma jurysdykcję do zbadania skargi, badacz będzie miał dziewięćdziesiąt (90) dni na rozpatrzenie skargi.
5) Jeśli potrzebne są dodatkowe informacje, aby rozwiązać sprawę, firma Sunrise może skontaktować się ze składającym skargę. Skarżący ma dziesięć (10) dni roboczych od daty wysłania pisma na przesłanie żądanych informacji badaczowi. Jeżeli skarżący nie skontaktuje się z badaczem lub nie otrzyma żądanych dodatkowych informacji w ciągu dziesięciu (10) dni roboczych od daty wysłania pisma, Sunrise może administracyjnie zamknąć sprawę. Sprawa może zostać również zamknięta administracyjnie, jeżeli skarżący nie chce już jej kontynuować.
6) Po rozpatrzeniu skargi przez prowadzącego dochodzenie wyśle jeden z dwóch pism do skarżącego:
a. List zamykający - pismo podsumowujące zarzuty i stwierdzające, że nie doszło do naruszenia tytułu VI i że sprawa zostanie zamknięta.
b. Letter of Finding (LOF) - pismo podsumowujące zarzuty i wywiady dotyczące domniemanego incydentu oraz wyjaśniające, czy zostaną podjęte jakiekolwiek działania dyscyplinarne, dodatkowe szkolenie dla pracownika lub inne działania.
7) Po otrzymaniu listu zamykającego lub LOF skarżący ma siedem (7) dni roboczych na odwołanie się od decyzji.
Tytuł VI Formularz skargi
