Interet
L'Americans with Disabilities Act (ADA) et l'Americans with Disabilities Amendments Act (ADAAA) sont des lois fédérales qui obligent les employeurs de 15 employés ou plus à ne pas discriminer les candidats et les personnes handicapées et, si nécessaire, à fournir des aménagements raisonnables aux candidats et les employés qualifiés pour un emploi, avec ou sans aménagements raisonnables, afin qu'ils puissent s'acquitter des tâches essentielles du poste.
La politique de Sunrise Community est de se conformer à toutes les lois fédérales et étatiques relatives à l'emploi des personnes handicapées et d'agir conformément aux réglementations et directives de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC). De plus, l'entreprise s'engage à ne pas discriminer les personnes handicapées qualifiées en ce qui concerne les procédures de candidature, l'embauche, la promotion, le licenciement, la rémunération, la formation ou toute autre condition d'emploi.
Procédures
Lorsqu'une personne handicapée demande des mesures d'adaptation et peut être raisonnablement accommodée sans créer de difficultés excessives ou menacer directement la sécurité au travail, elle recevra la même considération pour l'emploi que tout autre candidat. Les candidats qui constituent une menace directe pour la santé, la sécurité et le bien-être d'eux-mêmes ou des autres sur le lieu de travail lorsque la menace ne peut être éliminée par des aménagements raisonnables ne seront pas embauchés.
Sunrise Community s'engage à prendre des mesures d'aménagement raisonnables pour permettre aux personnes handicapées qualifiées d'exercer les fonctions essentielles de leur poste, sauf si cela représente une menace directe pour ces personnes ou pour autrui sur le lieu de travail et que cette menace ne peut être éliminée par un aménagement raisonnable, ou si cet aménagement impose une contrainte excessive à Sunrise Community . Pour toute question ou demande d'aménagement, veuillez contacter le service des ressources humaines au 305-273-3086.
Tous les employés sont tenus de se conformer aux normes de sécurité de l'entreprise. Les employés actuels qui constituent une menace directe pour leur santé ou leur sécurité ou pour d'autres personnes sur le lieu de travail seront mis en congé jusqu'à ce qu'une décision organisationnelle ait été prise concernant la situation d'emploi immédiate de l'employé.
Les personnes qui utilisent actuellement des drogues illicites sont exclues de la couverture en vertu de la politique ADA de l'entreprise.
Le service des ressources humaines est responsable de la mise en œuvre de cette politique, y compris de la résolution des aménagements raisonnables, de la sécurité / menace directe et des difficultés excessives.
