La communauté Sunrise s'engage pour la conformité

Chez Sunrise, nous nous engageons à respecter la conformité et croyons en la création d'un environnement de travail qui encourage et encourage nos employés à pratiquer une bonne éthique de travail, en adhérant à toutes les exigences réglementaires et aux normes établies. Nous faisons la promotion de notre message «Faire ce qu'il faut» à tous les employés, sous-traitants et fournisseurs.

Pour signaler des problèmes ou pour obtenir des conseils, Sunrise a mis en place une hotline de conformité communautaire Sunrise (1-800-563-6299). Un e-mail peut également être envoyé à compliance@sunrisegroup.org.

Marcella Henri

Compliance Officer

compliance@sunrisegroup.org

1-800-563-6299

HIPAA

La loi HIPAA (Health Information Portability and Accountability Act) est la loi fédérale qui sécurise les informations de santé protégées (PHI), et Sunrise garantit le respect de ces normes. L'organisation a des pratiques de confidentialité pour la sécurité des informations de santé protégées afin de se conformer à la norme, aux spécifications de mise en œuvre et aux autres exigences de la sécurité HIPAA.

Pour signaler tout problème de confidentialité ou d'événements à signaler, un e-mail peut être envoyé à privacy@sunrisegroup.org.

Julie Krug

Responsable de la confidentialité

privacy@sunrisegroup.org

Hébergement raisonnable ADA

Objectif

L'Americans with Disabilities Act (ADA) et l'Americans with Disabilities Amendments Act (ADAAA) sont des lois fédérales qui obligent les employeurs de 15 employés ou plus à ne pas discriminer les candidats et les personnes handicapées et, si nécessaire, à fournir des aménagements raisonnables aux candidats et les employés qualifiés pour un emploi, avec ou sans aménagements raisonnables, afin qu'ils puissent s'acquitter des tâches essentielles du poste.

La politique de Sunrise Community est de se conformer à toutes les lois fédérales et étatiques concernant l'emploi des personnes handicapées et d'agir conformément aux réglementations et aux directives émises par la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC). En outre, la politique de l'entreprise est de ne pas discriminer les personnes handicapées qualifiées en ce qui concerne les procédures de candidature, l'embauche, l'avancement, le licenciement, la rémunération, la formation ou d'autres termes, conditions et privilèges d'emploi.

Procédures

Lorsqu'une personne handicapée demande des mesures d'adaptation et peut être raisonnablement accommodée sans créer de difficultés excessives ou menacer directement la sécurité au travail, elle recevra la même considération pour l'emploi que tout autre candidat. Les candidats qui constituent une menace directe pour la santé, la sécurité et le bien-être d'eux-mêmes ou des autres sur le lieu de travail lorsque la menace ne peut être éliminée par des aménagements raisonnables ne seront pas embauchés.

Sunrise Community accueillera raisonnablement les personnes handicapées qualifiées afin qu'elles puissent exécuter les fonctions essentielles d'un travail, à moins que cela ne constitue une menace directe pour ces personnes ou d'autres personnes sur le lieu de travail et que la menace ne puisse être éliminée par des aménagements raisonnables ou si l'aménagement crée une contrainte excessive pour Sunrise Community. Contactez le service des ressources humaines pour toute question ou demande d'adaptation en appelant le 305-273-3086.

Tous les employés sont tenus de se conformer aux normes de sécurité de l'entreprise. Les employés actuels qui constituent une menace directe pour leur santé ou leur sécurité ou pour d'autres personnes sur le lieu de travail seront mis en congé jusqu'à ce qu'une décision organisationnelle ait été prise concernant la situation d'emploi immédiate de l'employé.

Les personnes qui utilisent actuellement des drogues illicites sont exclues de la couverture en vertu de la politique ADA de l'entreprise.

Le service des ressources humaines est responsable de la mise en œuvre de cette politique, y compris de la résolution des aménagements raisonnables, de la sécurité / menace directe et des difficultés excessives.

En tant que fournisseur de services,, nous fournissons des services de transport sûrs, fiables, efficaces et accessibles aux personnes que nous aidons. Pour garantir l'égalité et l'équité, Sunrise Community apportera des modifications raisonnables aux politiques et procédures afin de garantir que les personnes handicapées aient un accès égal à tous nos services.

Les exceptions incluraient les modifications qui :

  • Causer une menace directe pour la santé et/ou la sécurité d'autrui
  • Entraîner une altération fondamentale de la nature du service
  • Ne sont pas nécessaires pour que la personne handicapée utilise pleinement les services de Sunrise Community

Titre VI

Le titre VI de la loi de 1964 sur les droits civils (dénommé «titre VI») interdit la discrimination fondée sur la race, la couleur ou l'origine nationale dans les programmes et activités bénéficiant d'une aide financière fédérale. Plus précisément, le titre VI stipule qu '«aucune personne aux États-Unis ne sera, pour des raisons de race, de couleur ou d'origine nationale, exclue de la participation, se voir refuser les avantages ou faire l'objet de discrimination dans le cadre d'un programme ou d'une activité bénéficiant Aide financière fédérale. »

Sunrise Community et toutes les sociétés associées au groupe Sunrise (ci-après dénommé «Sunrise»), ne tolèrent aucune discrimination. Toute personne qui estime avoir été victime d'une discrimination fondée sur la race, la couleur et l'origine nationale peut déposer une plainte en suivant la procédure ci-dessous. Si vous avez des questions, des préoccupations ou avez besoin d'une assistance supplémentaire concernant le Titre VI, veuillez contacter le Liaison Sunrise Titre VI.

Lori Gertzman

Titre VI Liaison

9040 Sunset Dr Miami, FL 33173

titlevi@sunrisegroup.org

305-273-3085

1) Toute personne qui croit avoir été victime de discrimination sur la base de la race, de la couleur ou de l'origine nationale peut déposer une plainte en remplissant et en soumettant le formulaire de plainte du titre VI de Sunrise Group of Companies ou en contactant la liaison Sunrise Title VI.

2) Toutes les plaintes doivent être déposées au plus tard 180 jours à compter de la date de la discrimination alléguée et doivent inclure:

a. Nom, adresse et numéro de contact de la personne qui porte plainte;

b. Noms, adresses et numéros de téléphone des témoins;

c. Un récit ou une déclaration décrivant la violation présumée du Titre VI, y compris la date et l'heure de la violation alléguée et le programme de la ville ou l'installation où la violation alléguée s'est produite;

d. Tout autre document pouvant fournir une explication supplémentaire ou une identification de la violation alléguée.

3) Une fois reçu, l'agent de liaison du titre VI déterminera l'agence ou l'organisation ayant autorité juridictionnelle. Le plaignant recevra un accusé de réception informant la personne déposant la plainte si la plainte sera examinée par Sunrise ou transmise à l'agence appropriée pour réponse.

4) S'il est déterminé que Sunrise a compétence pour enquêter sur la plainte, l'enquêteur aura quatre-vingt-dix (90) jours pour examiner la plainte.

5) Si plus d'informations sont nécessaires pour résoudre le cas, Sunrise peut contacter le plaignant. Le plaignant dispose de dix (10) jours ouvrables à compter de la date de la lettre pour envoyer les renseignements demandés à l'enquêteur. Si l'enquêteur n'est pas contacté par le plaignant ou ne reçoit pas les informations supplémentaires demandées dans les dix (10) jours ouvrables à compter de la date de la lettre, Sunrise peut clore le dossier administrativement. Une affaire peut également être classée administrativement si le plaignant ne souhaite plus la poursuivre.

6) Une fois que l'enquêteur a examiné la plainte, l'enquêteur enverra l'une des deux lettres au plaignant:

a. Lettre de clôture - Une lettre qui résume les allégations et déclare qu'il n'y a pas eu de violation du titre VI et que l'affaire sera close.

b. Lettre de conclusion (LOF) - Une lettre qui résume les allégations et les entretiens concernant l'incident présumé, et explique si des mesures disciplinaires, une formation supplémentaire pour le membre du personnel ou d'autres mesures seront prises.

7) Dès réception de la lettre de clôture ou de la lettre de crédit, le plaignant dispose de sept (7) jours ouvrables pour faire appel de la décision.

Titre VI Formulaire de plainte