Toutes les branches du gouvernement fédéral jouent un rôle essentiel dans l'affirmation, la sécurisation et la réalisation de la vision de l'inclusion et la réalisation des droits civils des personnes handicapées. L'une des principales voix à Washington, DC, donnant une voix aux personnes ayant une déficience intellectuelle et développementale (I / DD) et aux professionnels de soutien direct (DSP) est ANCRE. Depuis 1970, ANCOR s'assure que les fournisseurs de services communautaires aux personnes handicapées disposent des ressources nécessaires pour fournir des services de qualité aux personnes ayant des besoins de soutien divers.
Chaque année, l'ANCOR organise un sommet politique où l'ordre du jour est organisé en fonction des problèmes les plus urgents et de la dynamique politique de l'époque. Bien que ces facteurs puissent changer chaque année, la variable constante est l'engagement d'ANCOR à défendre les personnes ayant une déficience intellectuelle et développementale. Cette année, Sunrise était fièrement représentée par quatre employés : Latoria Bethea (administratrice régionale), Paola Castillo (coordonnatrice multimédia), Violet Gonzalez (directrice des affaires gouvernementales) et Zach Wray (président et chef de la direction).
Pendant son séjour à DC, l'équipe a parcouru les couloirs du Congrès et rencontré divers législateurs représentant les États où Sunrise fournit des services. Le « Hill Day » pendant le sommet, l'équipe Sunrise a rencontré les bureaux des sénateurs américains Lindsey Graham (R-SC), Marco Rubio (R-FL), Rick Scott (R-FL) et Tim Scott (R- SC). En outre, l'équipe a abordé de nombreux problèmes auxquels est confrontée la communauté I/DD dans lesquels le Congrès a une voie directe pour aider à créer des progrès, tels que :
- Augmentation de la part du pourcentage d'assistance médicale fédérale (FMAP) dans le financement de Medicaid pour les services à domicile et communautaires (HCBS). Cette augmentation permettrait aux États de régler les taux de paiement du HCBS afin de promouvoir les efforts de recrutement et de rétention des professionnels de soutien direct.
- Création d'une classification professionnelle standard (SOC) pour les professionnels de soutien direct. Cette classification aiderait tous les niveaux de gouvernement à identifier et à analyser les tendances de l'emploi et à concevoir des politiques pour le domaine. Sans cette classification, il n'y a aucun moyen de recueillir des données sur l'effectif du DSP.
- Établir un pipeline de carrière pour les professionnels de soutien direct qui autoriserait les programmes de subventions fédéraux à soutenir la formation, le recrutement, la rétention et l'avancement de la main-d'œuvre de soutien direct.
Cette expérience n'est qu'une des nombreuses façons dont Sunrise a travaillé pour défendre les personnes que nous servons et nos remarquables employés. Bien que l'action et les résultats fédéraux puissent évoluer plus lentement que nous le souhaiterions, ces conversations et interactions nous aident à nous rapprocher des changements que nous souhaitons.
