Propósito
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Enmiendas de Estadounidenses con Discapacidades (ADAAA) son leyes federales que requieren que los empleadores con 15 o más empleados no discriminen a los solicitantes y personas con discapacidades y, cuando sea necesario, que proporcionen adaptaciones razonables a los solicitantes y empleados que estén calificados para un trabajo, con o sin adaptaciones razonables, para que puedan realizar las tareas laborales esenciales del puesto.
La política de Sunrise Community es cumplir con todas las leyes federales y estatales relativas al empleo de personas con discapacidad y actuar de conformidad con las normas y directrices emitidas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Asimismo, la política de la empresa es no discriminar a las personas cualificadas con discapacidad en lo que respecta a los procedimientos de solicitud, contratación, ascensos, despidos, remuneración, formación u otros términos, condiciones y privilegios laborales.
Procedimientos
Cuando una persona con una discapacidad solicita una adaptación y puede ser alojada razonablemente sin crear una dificultad excesiva o causar una amenaza directa a la seguridad en el lugar de trabajo, se le dará la misma consideración para el empleo que a cualquier otro solicitante. No se contratará a los solicitantes que representen una amenaza directa para la salud, la seguridad y el bienestar de ellos mismos o de otros en el lugar de trabajo cuando la amenaza no pueda eliminarse mediante ajustes razonables.
Sunrise Community brindará adaptaciones razonables a las personas calificadas con discapacidad para que puedan desempeñar las funciones esenciales de un puesto de trabajo, a menos que esto represente una amenaza directa para dichas personas o para otros en el lugar de trabajo y dicha amenaza no pueda eliminarse mediante una adaptación razonable, o si la adaptación supone una carga excesiva para Sunrise Community . Para cualquier pregunta o solicitud de adaptación, comuníquese con el departamento de Recursos Humanos llamando al 305-273-3086.
Todos los empleados deben cumplir con los estándares de seguridad de la empresa. Los empleados actuales que representen una amenaza directa para la salud o la seguridad de ellos mismos o de otras personas en el lugar de trabajo serán puestos en licencia hasta que se haya tomado una decisión organizativa con respecto a la situación laboral inmediata del empleado.
Las personas que actualmente consumen drogas ilegales están excluidas de la cobertura según la política ADA de la empresa.
El departamento de recursos humanos es responsable de implementar esta política, incluida la resolución de ajustes razonables, seguridad / amenazas directas y problemas de dificultades indebidas.
