Propósito

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Enmiendas de Estadounidenses con Discapacidades (ADAAA) son leyes federales que requieren que los empleadores con 15 o más empleados no discriminen a los solicitantes y personas con discapacidades y, cuando sea necesario, que proporcionen adaptaciones razonables a los solicitantes y empleados que estén calificados para un trabajo, con o sin adaptaciones razonables, para que puedan realizar las tareas laborales esenciales del puesto.

Es la política de Comunidad Sunrise para cumplir con todas las leyes federales y estatales relacionadas con el empleo de personas con discapacidades y actuar de acuerdo con las regulaciones y guías emitidas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Además, es política de la empresa no discriminar a las personas calificadas con discapacidades con respecto a los procedimientos de solicitud, contratación, promoción, despido, compensación, capacitación u otros términos, condiciones y privilegios de empleo.

Procedimientos

Cuando una persona con una discapacidad solicita una adaptación y puede ser alojada razonablemente sin crear una dificultad excesiva o causar una amenaza directa a la seguridad en el lugar de trabajo, se le dará la misma consideración para el empleo que a cualquier otro solicitante. No se contratará a los solicitantes que representen una amenaza directa para la salud, la seguridad y el bienestar de ellos mismos o de otros en el lugar de trabajo cuando la amenaza no pueda eliminarse mediante ajustes razonables.

Comunidad Sunrise acomodará razonablemente a las personas calificadas con una discapacidad para que puedan realizar las funciones esenciales de un trabajo, a menos que hacerlo suponga una amenaza directa para estas personas u otras personas en el lugar de trabajo y la amenaza no pueda eliminarse mediante adaptaciones razonables o si la adaptación crea una dificultad para Comunidad Sunrise. Comuníquese con el departamento de Recursos Humanos con cualquier pregunta o solicitud de adaptación llamando al 305-273-3086.

Todos los empleados deben cumplir con los estándares de seguridad de la empresa. Los empleados actuales que representen una amenaza directa para la salud o la seguridad de ellos mismos o de otras personas en el lugar de trabajo serán puestos en licencia hasta que se haya tomado una decisión organizativa con respecto a la situación laboral inmediata del empleado.

Las personas que actualmente consumen drogas ilegales están excluidas de la cobertura según la política ADA de la empresa.

El departamento de recursos humanos es responsable de implementar esta política, incluida la resolución de ajustes razonables, seguridad / amenazas directas y problemas de dificultades indebidas.