Todas las ramas del gobierno federal desempeñan un papel fundamental en la afirmación, la obtención y el logro de la visión de inclusión y la garantía de que se realicen los derechos civiles de las personas con discapacidad. Una de las voces líderes en Washington, DC, brindando una voz para las personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo (I/DD) y los profesionales de apoyo directo (DSP) es ANCLA. Desde 1970, ANCOR se ha asegurado de que los proveedores de servicios para discapacitados basados en la comunidad tengan los recursos para brindar servicios de calidad a personas con diversas necesidades de apoyo.
Cada año, ANCOR organiza una cumbre de políticas en la que la agenda se selecciona en función de los temas más apremiantes y la dinámica política del momento. Si bien estos factores pueden cambiar cada año, la variable constante es el compromiso de ANCOR de defender a las personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Este año, Sunrise estuvo orgullosamente representada por cuatro empleados: Latoria Bethea (Administradora Regional), Paola Castillo (Coordinadora Multimedia), Violet Gonzalez (Directora de Asuntos Gubernamentales) y Zach Wray (Presidente y Director Ejecutivo).
Mientras estuvo en DC, el equipo caminó por los pasillos del Congreso y se reunió con varios legisladores que representan a los estados donde Sunrise brinda servicios. El “Hill Day” durante la cumbre, el equipo de Sunrise se reunió con las oficinas de los senadores estadounidenses Lindsey Graham (R-SC), Marco Rubio (R-FL), Rick Scott (R-FL) y Tim Scott (R- CAROLINA DEL SUR). Además, el equipo abordó muchos problemas que enfrenta la comunidad I/DD en los que el Congreso tiene un camino directo para ayudar a generar progreso, tales como:
- Aumentar la participación del Porcentaje Federal de Asistencia Médica (FMAP) de los fondos de Medicaid para los Servicios Basados en el Hogar y la Comunidad (HCBS). Este aumento permitiría a los estados abordar las tasas de pago de HCBS para promover los esfuerzos de contratación y retención de profesionales de apoyo directo.
- Creación de una Clasificación Ocupacional Estándar (SOC) para profesionales de apoyo directo. Esta clasificación ayudaría a todos los niveles de gobierno a identificar y analizar tendencias de empleo y diseñar políticas para el campo. Sin esta clasificación, no hay forma de recopilar datos sobre la fuerza laboral de DSP.
- Establecer un canal de carrera para los profesionales de apoyo directo que autorizaría los programas de subvenciones federales para apoyar la capacitación, el reclutamiento, la retención y el avance de la fuerza laboral de apoyo directo.
Esta experiencia es solo una de las muchas formas en que Sunrise ha trabajado para defender a las personas a las que servimos y a nuestros extraordinarios empleados. Si bien la acción federal y los resultados pueden avanzar más lentamente de lo que nos gustaría, estas conversaciones e interacciones nos ayudan a acercarnos a ver los cambios que queremos.
